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杨厂长说道:“昨天厂领导开了个会议,专门讨论老刘的问题,事情不大,影响很坏。尤其敢拿献礼工程做文章。区委的相关领导也列席了。”说到献礼工程,杨厂长明显还没消气。这才是他的核心利益。

“牛书记对你弄的那个意见簿和工作建议很感兴趣,会后和区委的领导讨论了一会,这也是为什么让你负责这块工作,毕竟你搞起来的嘛。领导们的意见是在轧钢厂试点。你明白吧。”

这些话就是杨厂长在给丁一通气,对丁一接下来的工作指了个方向,干不好就在宣传干事的位子上待着吧。干好了是容易出成绩的,毕竟进了区委领导的法眼。

同时也表现出杨厂长的弱点,那就是对时政的敏感度低,牛书记和区委领导的反应,还没引起杨厂长对宣传工作的重视。可见杨厂长专注于具体工作管理,对组织时政这一块缺乏警惕性。后面起风难怪你被拿下。

这个不能说,丁一沉思了一下,回答道:“杨叔,我明白了。这份工作不难做,但是做好不容易。我心里有个大致方向。您给指导一下。”

丁一也不怕被摘果子,摘就摘喽。反正丁一的现在的资历也接不住跨级别的奖励,说白了就是德不配位。君不见全国劳模张秉贵,现在还在柜台里抓糖呢。

杨厂长很满意丁一的态度,孩子实诚,不背着自己搞小动作。沉得住气。好。

丁一接着说道:“最初有这个想法,是在车间和工人们闲聊的时候,经常有某某工人兄弟说,我要当了厂长怎么怎么着,我要当了主任怎么怎么办。我就不说名了,怕您打击报复。”

杨厂长乐了:“滑头,说重点。”

皮一下很容易拉近关系,也避免给杨厂长留一个老谋深算的印象。

“当时,我就想。工人们这些闲聊的未必就全是发牢骚,有的确实对工厂有感而发,这些基层的声音应该被听到。我就弄了个意见簿收集工人们对宣传工作的意见,然后自己提出了点改进建议,结果,后面您也知道了。”

“你的想法很好。继续说。”

“弄这意见簿的时候我和工人们就说了,要尽量提合理化建议,不要在上面打小报告。这是要把握的一个点,都打小报告违背了我的初衷,还容易激化矛盾。”

杨厂长说道:“你能想到这点,很成熟,这可不符合你的年纪呀。”

丁一挠挠脑袋,“我哪想得了那么深,进厂后我干事前就先想着不要给您惹麻烦。”

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